ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в . Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1. Местом работы Работника является . Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с . Настоящий договор является срочным и действует до . Основанием для заключения срочного трудового договора является . УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере . Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников . В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. 3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: . Время начала работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с . Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5. Работник обязан: 5. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: - осуществлять руководство производственно- хозяйственной деятельностью участка - обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно- монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ - организовывать производство строительно- монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами - обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно- монтажных работ на участке - осуществлять мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно- монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов - проводить работу по распространению передовых приемов и методов труда - обеспечивать получение технической документации на строительство объектов - составлять заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивать их эффективное использование - вести учет выполненных работ, оформлять техническую документацию - участвовать в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам - приготавливать фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвовать в приемке от них выполненных работ - оформлять допуски на право производства работ в охранных зонах - устанавливать мастерам производственные задания по объемам строительно- монтажных и пусконаладочных работ, контролировать их выполнение - инструктировать рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ - обеспечивать применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих - следить за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности - организовывать приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей - контролировать состояние техники безопасности и принимать меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда - обеспечивать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей - оказывать помощь рационализаторам - организовывать работу по повышению квалификации рабочих и проводить воспитательную работу в коллективе. 5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка . Соблюдать трудовую дисциплину. 5. На должность производителя работ (прораба) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное. Правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне . По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5. Работник имеет право на: 5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6. Трудовой договор с производителем работ (прорабом). Трудовой договор заключен на . Работник обязан . Об особенностях заключения трудовых договоров с временно. ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2016 ГОД скачать бесплатно. Производители и импортеры товаров смогут заплатить экосбор: утверждена форма расчета. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан: 6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. Работодатель имеет право: 6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6. Принимать локальные нормативные акты. 6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |